代理意见

尊敬的审判长、审判员：

原告XXX诉被告青岛XXXX运输有限责任公司、青岛市XXXX有限责任公司劳动争议纠纷一案，经庭审后，受原告XXX的委托，现代理人提交代理意见如下，呈请法庭参考：

一、 原告XXX2015年6月19日至10月31日产生加班费21053元，现仅主张18099.4元。

1、原告提供的经被告盖章的《收据》足以证明原告在2015年6月19日至10月31日期间存在休息日加班的情形。

2、被告提交的《XXX代收票款期间的情况说明》属单方证据，没有原告的签字确认，此《说明》原告完全不知情，故不能以此证明原告未在休息日加班。

3、2015年6月19日至10月31日，原告在售票期间共加班44天，其中周末休息日36天，法定节假日8天。详情如下：

6月20日--22日端午假期        6月27日、28日周末

7月4日、5日周末              7月11日、12日周末

7月18日、19日周末            7月25日、26日周末

8月1日、2日周末              8月8日、9日周末

8月15日、16日周末            8月22日、23日周末

8月29日、30日周末            9月3日--5日胜利日假期9月12日、13日周末                9月19日、20日周末

9月26日周末                   9月27日中秋节

10月1日--7日国庆节假期        10月17日、18日周末

10月24日、25日周末          10月31日周末

且根据工资流水，原告2015年的月平均工资为4770元，加班费的计算公式应为：4770元÷21.75天×36天×200%＝15790元，                   4770元÷21.75天×8天×300%＝5263元，15790元＋5263元＝21053元，因此原告主张的加班费合理有据。

二、被告应补发原告2017年的工资。

原告的《劳动合同》终止日期为2017年12月31日，自2017年1月，被告便拒绝给原告提供任何劳动岗位，非原告自身原因不提供劳动，因此被告应参照2016年的工资给原告补发2017年工资。退一步讲，即便根据被告在仲裁审理过程中的自认（《仲裁书》15页）原告2017年的月平均工资为1846.45元计算，即全年应发22157.4元，但原告2017年的工资总流水为12306.8元，也远远未达到上述金额，因此至少也应补发原告9874.6元。

三、关于原告未休带薪年休假工资的主张金额不变，但即便是按照《仲裁书》的裁决，其计算方式也是错误的。

依据《企业职业带薪年休假实施办法》，“.......按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬”，《仲裁书》第20页关于2017年未休带薪年休假的公式为：1846.45元÷21.75天×200%×5天＝848.94元。其公式是错误的，其正确公式应为1846.45元÷21.75天×300%×5天＝1273.4元。

以上代理意见，请法院充分考虑并予以采纳，谢谢！

原告：XXX

代理人：

2019年X月XX日